Sur une base annuelle, les postes vacants au deuxième trimestre ont diminué de 210 700 (-21,3 %) par rapport au sommet record de 990 900 postes non pourvus atteint au deuxième trimestre 2022. Les postes vacants ont diminué davantage pour les postes permanents (-193 200 ; -23,1%) que pour les postes temporaires (-17.500 ; -11,4%). Sur la même période, ils ont également diminué davantage pour les postes à temps plein (-163 500 ; -21,9 %) que pour les postes à temps partiel (-47 200 ; -19,4 %).

Le taux de postes vacants, qui correspond au nombre de postes vacants en proportion de la demande totale de main-d'œuvre (la somme des postes pourvus et vacants), a diminué de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 4,4 % au deuxième trimestre 2023. Il s'agit du quatrième trimestre consécutif. baisse trimestrielle et taux le plus bas depuis le deuxième trimestre 2021 (4,3%). La diminution du taux de postes vacants au deuxième trimestre 2023 reflète une baisse du nombre de postes vacants (-55 500 ; -6,6 %) combinée à une augmentation du nombre d'employés salariés (+66 300 ; +0,4 %).